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2026年销售总监年度经营绩效方案

文档版本：V1.0生效日期：2026年1月1日

1.方案说明

1.1方案目的

为锚定公司2026年“三年营收翻番”战略落地节点，清晰界定销售体系第一负责人的经营责任，将销售端业绩产出、利润质量、长期组织能力建设目标与管理层激励机制深度绑定，避免短期业绩导向下出现恶性压货、过度赊销、透支客户资源等损害公司长期利益的行为，充分调动销售管理团队的主观能动性，实现公司、管理层、一线销售团队三方价值共赢，特制定本专项绩效考核方案。

本方案完全对齐公司2026年度整体经营目标盘子，将销售体系承担的72%年度营收任务、68%的毛利贡献任务全部拆解至销售总监岗位考核维