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劳务派遣劳动合同的同工同酬要求

一、引言

劳务派遣作为我国灵活用工体系的重要组成部分，在降低用工单位人力成本、匹配劳动力供需、促进灵活就业等方面发挥了积极作用，目前已经广泛应用于制造业、生活服务业、公共服务辅助等多个领域。但随着劳务派遣用工规模的扩大，同工不同酬问题逐渐成为劳动关系领域的突出矛盾，大量被派遣劳动者虽然和正式职工从事完全相同的工作，劳动报酬却存在明显差距，不仅侵害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动力市场的公平竞争秩序。据人社部门公开调研数据显示，当前我国劳务派遣用工占城镇企业用工总量的比例超过5%，其中近六成劳务派遣人员曾遭遇不同程度的同工不同酬问题（人力资源和社会保障部，2021