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职场哺乳期权益的落实

引言

对于很多产后重返职场的女性而言，怀里嗷嗷待哺的孩子和手头待完成的工作，常常是摆在她们面前的两难选择。一边是婴幼儿生长发育关键期的喂养需求，一边是职场的绩效要求、岗位竞争压力，不少哺乳期女职工不得不被迫在“奶娃”和“饭碗”之间做取舍。随着我国生育支持政策体系的不断完善，职场哺乳期权益作为生育保障的重要组成部分，其落实情况直接关系到女性的就业权益、婴幼儿的健康成长，更关系到生育友好社会建设的实际成效。据全国妇联发布的调研数据，超过六成的哺乳期女职工曾遭遇不同程度的权益受损问题（全国妇联，2022）。在此背景下，梳理职场哺乳期权益的法定内涵，剖析当前落实过程中的堵点难点，探索多元可行的落地路径，具有重要的现实意义。

一、职场哺乳期权益的法定内涵与现实价值

（一）职场哺乳期权益的法定边界

我国现行的劳动保障法律体系中，对哺乳期女职工的权益有明确的规定，核心的权益框架主要由三部分构成。首先是劳动保障类权益，即女职工在哺乳期内，用人单位不得因哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，同时不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。其次是专属哺乳时间权益，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，该时间计入正