2026年人力资源管理师考试员工关系管理与绩效评估题库.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源管理师考试：员工关系管理与绩效评估题库

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在处理员工投诉时，人力资源管理者应遵循的首要原则是（）。

A.快速解决，避免影响生产

B.保护员工隐私，严格保密

C.坚持公正，客观调查

D.依据公司制度，不受情感干扰

2.中国劳动法规定，经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，此程序属于（）。

A.程序正义原则

B.惩罚性原则

C.补偿性原则

D.自动解除原则

3.绩效评估中，360度反馈法的主要缺点是（）。

A.评估结果主观性强

B.员工参与度低

C.耗时长，成本高

D.数据难以量化

4.在员工关系管理中，和谐劳动关系的核心要素不包括（）。

A.互相尊重

B.劳动强度最大化

C.公平分配

D.沟通机制完善

5.中国《劳动合同法》规定，试用期内员工解除劳动合同需提前3日通知，这体现了（）。

A.员工权利保障

B.企业自主管理权

C.劳动合同灵活性

D.行政处罚原则

6.绩效考核中，关键绩效指标（KPI）法的主要优点是（）。

A.评估标准主观

B.适用于所有岗位

C.目标明确，可量化

D.考核周期灵活

7.企业在制定员工关系政策时，应优先考虑（）。

A.降低管理成本

B.员工满意度提升

C.符合地方