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劳动法普法宣传资料

工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬四社会保险和福利一社会保险用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费社会保险包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险二福利待遇用人单位应当

在我们的工作生活中，劳动法就像是一把保护伞，保障着劳动者的

合法权益。但很多时候，由于大家对劳动法的了解不够，可能会在自

己的权益受到侵害时不知所措。接下来，让我们一起走进劳动法的世

界，了解一些重要的知识。

一、劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务

的协议。

限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的

（一）订立劳动合同

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

动者每月支付二倍的工资。

（二）劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下条款：用人