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职场劳动法普及教育的路径

引言

职场劳动法是调整劳动关系、保障劳资双方合法权益、构建和谐劳动关系的核心法律依据。随着我国劳动力市场的不断发展，新业态用工、灵活就业等新型劳动关系不断涌现，劳动纠纷的类型也愈发多元。根据人力资源和社会保障部发布的年度劳动人事争议调解仲裁工作数据显示，近年全国劳动人事争议案件年度受理量始终保持在高位，其中超过半数的案件源于劳资双方对劳动法律法规的认知偏差，原本可通过前置普法规避的纠纷占比接近四成（人力资源和社会保障部，2023）。在此背景下，系统推进职场劳动法普及教育，提升全体职场主体的法治意识，既是保障劳动者权益、降低企业用工风险的现实需求，也是构建和谐劳动关系、