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职场人工智能伦理准则的法律化

引言

近年来，人工智能技术在人力资源管理领域的应用场景不断拓展，从简历筛选、人岗匹配、考勤监控到绩效评估、离职预测，AI已经成为很多企业提升管理效率、降低运营成本的重要工具。但技术的双面性在这一场域也体现得尤为突出，算法歧视、过度监控、算法黑箱等伦理失范问题频发，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也对现有劳动法律体系提出了新的挑战。当前国内针对AI伦理治理的规则多以行业自律性的伦理准则为主，软约束属性导致其难以对违规主体形成有效震慑，推动职场人工智能伦理准则的法律化，将成熟、普遍适用的伦理要求上升为具有强制力的法律规范，已经成为完善劳动保障体系、促进AI技术健康发展的必然选择。

一、职场人工智能伦理准则法律化的现实动因

（一）职场AI应用的伦理失范问题日益突出

随着数字经济的快速发展，AI在劳动场景的渗透率持续提升，相关调研显示，超过六成的企业已经在至少一个人力资源管理环节应用人工智能技术，其中招聘筛选、考勤管理、绩效评估是应用最广泛的三个场景（中国信息通信研究院，2022）。但伴随技术普及而来的伦理风险也不断显现，在招聘场景，部分企业的AI筛选算法隐性设置性别、年龄、地域等歧视性参数，有研究显示，部分招聘算法对标注有女性身份标识的简历通过率比男性低近三成，已婚未育女性的简历通过率甚至不足男性的五分之一（李爱君，2023）。在考勤管理场景，部分企业安装的工位