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世界500强高潜人才跟踪培养计划缺少定期复盘，高潜人员成长进度偏离预期时调整不及时。

一、问题概述

1.高潜人才跟踪培养计划背景

(1)随着全球经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业对人才的需求呈现出多样化和专业化的趋势。在这样的背景下，高潜人才成为了企业核心竞争力的重要组成部分。根据最新发布的《世界500强企业人才发展报告》，全球企业中约有一半的企业将高潜人才的发展视为企业战略的关键环节。例如，华为公司自2005年起实施的高潜力人才发展计划，通过系统性的培养和选拔，已成功培养出超过万名高潜人才，为公司的发展提供了坚实的人才基础。

(2)在高潜人才跟