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劳动合同

劳动合同的期限：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动

合同

无固定期限劳动合同情形:约定订立、劳动者在该用人单位连续工作满10年的、连续订立两

次固定期限劳动合同再次续订劳动合同、视为订立（用人单位自用工之日起满1年不与劳动

者订立书面劳动合同的）

计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间则超过的部分应视为延时加班应当按照不低于员工工资的标准支付加班工资不存在休息日加班的问题依然享受法定节假日在法定节假日加班的应按照不低于员工工资三倍的标准支付加班工资三不定时工作制下的加

试用期的法定上限

1、3个月≤劳动合同期限＜1年试用期≤1个月

1年≤劳动合同期限＜3年试用期≤2个月

劳动合同期限≥3年试用期≤6个月

延长试用期必须满足三个条件：用人单位与劳动者协商一致；延长后的试用期不得超过法定

上限；必须在之前约定的试用期届满前延长

试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准（劳动合同履行地）;不得低于本单位

相同岗位最低档工资的80％