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三期女职工别乱辞退：孕期调岗边界、产假与生育津贴计算、返岗争议与解除红线

含三期解雇限制对照表、产假天数与津贴计算表、调岗合法性三判断与HR高频六问

适用对象：HR、用工企业法务、女职工｜依据：劳动合同法第42、45条、女职工劳动保护特别规定（国务院令第619号）、社会保险法

先摆三个数字：98天产假、每天1小时哺乳时间、合同顺延到婴儿满1周岁。按时间线推：第6个月确认怀孕、第9个月生产、第20个月哺乳期届满，中间任何一次到期终止或不胜任辞退，到仲裁就是第87条的二倍。

最大的误读是把第42条当铁饭碗。它挡住的是按第40、41条解除这两条路，第39条的过错解除照样能走。多数公司败诉，输在举证和制度依据，不在法条。

最常见的一笔错账：合同到期当天给三期员工发终止通知。5年年薪12,000元，赔偿金120,000元起跳，还要另计仲裁期工资。

这份资料能直接拿走：六张对照与测算表、六条制度条款、六个高频问答、三个情形案例、六个每年都被裁的坑。

三期各自卡在哪条线：第42条挡住两条路，留了一条

三个词的边界不是感觉问题，是坐标问题。孕期从医疗机构确认怀孕起算到分娩；产假按国务院令第619号第7条执行；哺乳期从分娩当天到婴儿满1周岁止。台账里记四个时点：医疗证明确诊日、预产期、实际分娩日、婴儿满1周岁日，均以医院开证明那天为准，不以口头告知为准——把口头告知日当起点，保护期