2026年人力资源管理师三级劳动法律法规案例分析试卷.docxVIP

PAGE/NUMPAGES

2026年人力资源管理师三级劳动法律法规案例分析试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、某制造企业因业务调整需裁员，人力资源部经理老王在未与工会或全体职工代表大会协商的情况下，直接向三位绩效排名靠后的员工下达了书面解除劳动合同通知书，并每人支付了相当于一个月工资的经济补偿。

1.该企业解除劳动合同的程序是否符合法律规定？请说明理由。

2.若员工认为补偿标准过低，要求按照经济性裁员规定的标准（工作满一年支付一个月工资）支付补偿金，企业应如何回应？法律依据是什么？

3.假设其中一位员工拒绝签署解除协议，企业能否强制解除？若企业单方面强制解除，可能面临哪些法律后果？

二、小张于2024年6月1日入职某科技公司，双方签订为期三年的固定期限劳动合同，月薪8000元。合同约定试用期为六个月，试用期工资为转正后工资的80%。公司实行标准工时制，但经常因项目需求安排小张加班，有时每日加班超过3小时，且未按法律规定支付加班费。2025年3月，公司以小张“工作态度消极，未能按时完成项目任务”为由，在试用期内提前3天书面通知小张解除劳动合同。

1.公司关于试用期工资的约定是否合法？请说明理由。

2.公司经常性的加班行为是否合法？应如何保障小张的休息权？请说明加班费的计算依据。

3.公司以“工作