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达到退休年龄的合同终止

引言

随着我国人口老龄化程度不断加深，达到法定退休年龄仍继续参与社会劳动的群体规模持续扩大，与之相关的劳动合同终止纠纷也逐渐成为劳动争议领域的高发类型。达到退休年龄的合同终止，既关系到劳动者的养老保障权益与劳动权益的衔接，也关系到用人单位的用工自主权与劳动力市场的正常流转秩序，是兼具法律意义与社会意义的重要问题。由于现行法律规范中存在两类不同的终止事由表述，加之不同劳动者的社保缴费情况、劳动能力状态存在较大差异，实务中对于该类合同终止的效力认定、权益划分往往存在较多分歧。本文将从基础规则梳理入手，逐步厘清实务中的争议边界，明确权益裁判规则，并提出针对性的完善建议，以期为