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IT系统架构师技术实现绩效考评表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

技术能力

30%

系统设计能力

1.系统设计符合业务需求，架构设计合理；2.设计文档清晰，可读性强；3.设计可扩展性强，易于维护；4.设计过程中主动考虑性能优化；5.设计过程中遇到技术难题，能够独立解决。

30

技术能力

30%

编码实现能力

1.代码结构清晰，模块化设计；2.代码可读性强，注释详尽；3.代码复用率高，减少冗余代码；4.代码性能优化良好；5.编码过程中遇到技术难题，能够独立解决。

25

技术能力

30%

技术难题解决能力

1.遇到技术难题时，能够快速定位问题；2.解决方案设计合理，实施有效；3.解决方案可推广性强，对其他项目有借鉴意义；4.解决方案不影响系统稳定性；5.解决方案得到团队认可。

20

技术能力

30%

技术文档编写能力

1.文档结构清晰，逻辑性强；2.文档内容详实，描述准确