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公立医院人力资源管理对策探思

随着公立医院改革工作的推进，明确指出在公立医院内部要对人

公立医院人力资源管理对策探思随着公立医院改革工作的推进明确指出在公立医院内部要对人事制度改革进行深化建立完善的分配激励机制在公立医院发展中要将公益服务和市场运作相结合充分挖掘人才价值的创造但现阶段在公立医院人事管理中还存在诸多问题比如人才管

事制度改革进行深化，建立完善的分配激励机制，在公立医院发展

中要将公益服务和市场运作相结合，充分挖掘人才价值的创造。但

现阶段在公立医院人事管理中还存在诸多问题，比如人才管理模式

单一，对职工个人发展产生限制，影响职工积极性，因此要加强医

院人事管理工作的改革，建立健全各项管理机制和管理流程，对各

项资源配置进行优化，提高人力资源管理水平。

一、加强公立医院人力资源管理的意义

公立医院属于医疗事业单位，具有公益性质，在人员编制、机构

理模式单一对职工个人发展产生限制影响职工积极性因此要加强医院人事管理工作的改革建立健全各项管理机制和管理流程对各项资源配置进行优化提高人力资源管理水平一加强公立医院人力资源管理的意义公