薪酬福利管理制度HR004实用版.pdfVIP

深圳市富通房地产集团有限公司编号：FT-JT/MS-HR-004

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薪酬福利管理制度

1。0目的

建立规范的薪酬管理体系，提升薪酬体系的外部竞争力、内部公平性

长行政人事各类文员维修工木工救生员泥水工客户服务员司机安全主办厨师保安绿化工帮厨各类业务主管资深主任建筑师高级景观结构电气装饰工程师各类工程师助理工程师审算秘书各类管理员法务经济分析会计出纳网络信息管理档案管理人力资源编缉招标调度车队管理划

和激励性，将短、中、长期激励相结合,促进公司与员工结成利益共

同体关系,从而充分调动员工的工作积极性，促进企业发展，实现企

业与员工双赢.

2.0适用范围

集团全体人员。(若实行佣金提成制等其它奖酬办法,可参照执行，公

司聘请顾问其工资按有关协议办理）

3。0定薪原则

3.1参照市场工资指导价位根据当期经济效益合理确定工资标准，使薪酬