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个人发展与职业规划支持度绩效衡量表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

发展规划支持（25%）

发展规划咨询质量

咨询内容是否具有针对性、深度和专业性，能否有效帮助员工制定个人发展计划。

5

发展规划支持（25%）

职业路径规划准确性

职业路径规划是否合理，是否符合员工的个人兴趣和职业目标。

5

发展规划支持（25%）

培训资源分配合理性

提供的培训资源是否符合员工发展需求，是否能有效提升员工技能。

5

发展规划支持（25%）

职业发展机会提供数量

提供的职业发展机会是否丰富，是否能有效促进员工职业成长。

5

发展规划支持（25%）

员工反馈响应速度

对员工职业发展相关问题的反馈是否及时，是否能给予有效的支持和帮助。

5

沟通与协调能力（25%）

沟通效果

沟通是否清晰、准确，是否能有效传达职业发展信息。

5

沟通与协调能力（25%）

跨部门协调能力

在跨部门沟通和协调中，是否能有效推动职业发展规划的执行。

5

沟通与协调能力（25%）

员工关系维护

是否能够有效维护员工关系，促进团队合作。

5

沟通与协调能力（25%）

信息传递准确性

传递的职业发展相关信息是否准确无误。

5

沟通与协调能力（25%）

冲突解决能力

在解决职业发展相关冲突时，是否能有效平衡各方利益。

5