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绩效综合考评表

编号

姓名

职务

日期

评定标准：

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核项目

权重

考核要素

考核内容

标准分

得分

知识技能

25%

专业知识掌握程度

1.熟练掌握岗位所需的专业知识；2.能够独立解决工作中遇到的专业问题；3.能够不断学习新知识，提升自身专业能力。

20

知识技能

25%

技能操作能力

1.能够熟练操作岗位所需的各项技能；2.操作过程中无明显错误；3.能够优化操作流程，提高工作效率。

15

知识技能

25%

问题解决能力

1.能够迅速定位问题；2.提出切实可行的解决方案；3.解决问题的过程中能够考虑多种因素。

15

知识技能

25%

沟通协调能力

1.能够清晰、准确地表达自己的观点；2.能够倾听他人意见，协调各方利益；3.能够在团队中起到良好的沟通桥梁作用。

10

知识技能

25%

学习能力

1.能够主动学习新知识、新技能；2.学习效率高，能够快速掌握新内容；3.能够将所学知识应用到实际工作中。

15

工作态度

20%

工作积极性

1.