绩效考核方案（新版）.docx

绩效考核方案（新版）

第一章总则

一、方案制定依据

本方案根据《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》以及公司内部薪酬管理、人员晋升管理相关制度制定，所有考核流程、结果应用规则均符合现行劳动保障相关法律法规要求，不存在任何违规条款。方案执行过程中如遇国家法规更新，涉及对应条款的内容将在10个工作日内完成同步调整，确保全流程合法合规。

二、适用范围

本方案适用于公司所有签订正式劳动合同的在岗全职员工，覆盖总部各职能部门、各区域分公司、各生产车间全部岗位序列。试用期员工、劳务派遣人员、外包项目人员的考核规则由各部门参照本方案单独制定细则，提交人力资源部审批后执行，不直接套用本方案通用条款