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2026年职业资格考试案例分析题

一、单选题（共5题，每题2分）

1.案例背景：

某市2025年推行智慧交通管理系统，通过大数据分析优化信号灯配时，减少拥堵。某企业A作为系统供应商，与市政府签订合同。后因系统故障导致部分路段长时间瘫痪，市民投诉不断。企业A提出整改方案，但市政府因预算超支犹豫不决。

问题：该企业A在合同履行过程中，最应优先考虑的法律责任是？

A.合同违约责任

B.行政处罚

C.民事侵权责任

D.刑事责任

答案：A

解析：企业A提供的系统存在故障，未能达到合同约定标准，构成违约。根据《民法典》合同编，违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。选项B行政处罚可能涉及，但需政府决定；选项C民事侵权需证明直接损害；选项D刑事责任需严重后果。优先选择A。

2.案例背景：

某餐饮企业B在招聘时明确要求员工需持有健康证。员工C应聘时未提供健康证，入职后体检发现患有传染性疾病，企业B遂解除劳动合同。员工C认为企业B歧视，申请劳动仲裁。

问题：企业B的解雇行为是否合法？

A.合法，符合《劳动合同法》

B.不合法，属于歧视

C.部分合法，需提前通知

D.不合法，需支付经济补偿

答案：A

解析：《劳动合同法》第二十六条禁止欺诈、胁迫订立合同，员工C隐瞒健康证属于欺诈行为。企业B有权解除合同且无需支付补偿