实习生管理专员职责.docx

实习生管理专员职责

一、实习生招聘筹备与渠道管理

1.招聘需求精准调研

每季度首月5日前完成全公司各部门实习生需求摸排，通过1对1访谈和线上表单结合的方式，确认需求信息的完整度：覆盖实习岗位名称、招聘人数、学历/专业要求、技能门槛、到岗时间、实习周期、核心工作内容、薪酬预算、留用名额8类核心字段，需求信息确认准确率需达到100%，避免因信息偏差导致招聘匹配度不足。调研完成后3个工作日内形成《季度实习生招聘需求汇总表》，提交人力资源部负责人审批，审批通过后24小时内启动招聘流程。

2.招聘渠道搭建与运维

统筹6类主流实习生招聘渠道的日常运营：①校企合作渠道：与国内至少30所目标高校的就业指导