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2026年人力资源管理师考试劳动争议预防与处理模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

2026年人力资源管理师考试《劳动争议预防与处理》模拟试卷

一、单项选择题（本大题共20小题，每题1分，共20分）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中不属于劳动争议的是（）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因工作时间、休息休假发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因企业内部承包经营合同发生的争议

2.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）日内决定是否受理。

A.5

B.7

C.10

D.15

3.企业建立劳动争议预防机制的核心目标是（）。

A.完全消除劳动争议

B.降低争议处理成本

C.预防争议发生并减少损失

D.提升员工满意度

4.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

5.劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为（）。

A.10日

B.15日

C.30日