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深化队伍建设激发履职动能——2026《公务员法》修订心得体会（四）

一、优化入口与畅通出口：构建动态平衡的队伍生态

队伍的活力首先源于“流水不腐”的动态平衡。此次《公务员法》修订在入口与出口两端均有重要调整，体现了“优进绌退”的鲜明导向。

在入口环节，修订进一步强调了招录的精准化与专业化。除了传统的公开考试录用外，对于一些专业性强、层次要求高的职位，明确了可以探索多元化的选拔渠道，如专业能力测评、履历分析等，这有助于吸纳更多具备特定领域专长的优秀人才进入公务员队伍，改变以往“千人一卷”可能带来的能力与岗位匹配度不足的问题。同时，修订中对新录用公务员的试用期考核标准也更为细化，注重实际工作能力和岗位适应性的考察，确保“引得进、用得上”。

更为关键的是，在出口机制上，修订着力破解了“能进不能出”的难题。通过完善考核评价体系，对不称职、不胜任现职的公务员，明确了更为具体的调整、培训、转岗乃至辞退的操作路径和程序保障。这不仅是对公务员个人负责，更是对公共治理效能负责。畅通出口，才能形成“鲶鱼效应”，促使在岗公务员保持进取精神，不断提升履职能力，从而整体提升队伍的战斗力。

二、强化能力建设与职业发展：赋能公务员成长新路径

新时代对公务员的能力要求日益提高，单一的知识结构和经验积累已难以适应复杂多变的治理需求。本次修订将公务员能力建设摆在了突出位置，并与职业发展紧密结合，构建了更为清晰的成