（共175页PPT）第一章劳动法概述.pptVIP

人力资源管理意义的劳动者人力资源管理追求劳动力的开发和利用价值,关注劳动效果,非常重视劳动者的健康、素质、核心能力以及其潜在劳动力的可开发性。例如,如何定岗、考核、分配、培训和晋升等。基于在人力资源管理领域的“洋葱内核”理论,劳动者被客观地分为体力型、技能型及智能型三类。这三种类型由以下要素构成:一一受教育和已取得的学历背景不同;一一工作经历和成绩不同;一一获得就业的机会不同;一一可以适应的岗位和晋升机会不同;一一薪酬待遇,特别是延期分配的福利待遇不同;一一获得职业培训的机会不同;一一参与管理的领域和深度不同;一一对用人单位的贡献不同。结论:人力资源管理意义的劳动者是劳动效果的载体。法学意义的劳动者法学意义的劳动者是劳动力的所有者,是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民,是法律权利和法律义务的载体。这是一个综合经济利益和政治意义的概念,一个社会法的概念。法律规范的假定概念是以全部社会现实为基础的,但不同法律部门进行立法假定的社会背景不同,遵循原则也不同。一一公法的调整对象是公共利益和公共关系,强调个性寓于共性之中的哲理,关注抽象概念的劳动者与当前公共政策目标的关系,从维护公共利益出发维护劳动者的利益;一一私法的调整对象是个人利