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2026年人力资源管理师二级薪酬水平定位含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.在进行薪酬水平定位时，企业设定高于市场平均水平薪酬水平的一种策略被称为（）。

A.滞后型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.中等型薪酬策略

D.弹性型薪酬策略

2.以下哪项不属于影响企业薪酬水平定位的外部因素？（）

A.行业竞争状况

B.企业内部员工的绩效差异

C.地区经济发展水平

D.企业自身的财务状况

3.某公司为了吸引和保留关键技术人才，决定将其核心岗位的薪酬水平定位于市场薪酬的中位数以上。这种薪酬水平定位策略最可能是（）。

A.成本领先策略

B.差异化策略

C.集中化策略

D.成本削减策略

4.通过向多家竞争对手或同行业相似规模的企业购买薪酬数据，来了解自身薪酬水平的相对位置，这种方法属于（）。

A.公开市场调查法

B.内部数据比较法

C.行业平均数据法

D.特殊人员薪酬法

5.薪酬水平定位的最终目的是（）。

A.确保企业薪酬成本在行业内