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关于《劳动合同法》在市实施情况的调研报告

新《劳动合同法》自今年1月1日施行以来，引起了各级政府、用工单位和广大劳动者等各个层面的广泛关注。该法的正确有效实施，对我市贯彻落实科学发展观，促进区域经济健康、稳定、可持续发展，从而构建和谐社会，将产生重大而深远的影响。为了客观、全面地了解我市《劳动合同法》实施情况，分析即期影响及面临的主要矛盾，为促进我市劳动关系的和谐稳定和经济社会的发展建言献策，提供决策参考，最近，市政协组织课题组对我市《劳动合同法》实施情况进行了为期一个多月的调研，现将调研情况报告如下：

一、《劳动合同法》在我市实施的基本情况

新《劳动合同法》通过对劳动关系更加明确、更具可操作性的法律规范，不但加大了对劳动者合法权益的保护，而且兼顾了对用人单位权益的保护。新法的实施，使劳动合同的形式更加规范，劳动合同的内容规定更加具体，劳动关系的解除、终止条件更加明确，违反劳动合同承担的责任更加严格，劳动者的职业稳定性更加有保障。根据劳动行政部门统计，《劳动合同法》实施后仅2个月，我市登记的13.9万就业人员的书面劳动合同签订率，从新法实施前的25%上升到35%左右，目前书面劳动合同签订率已超过50%。从调研和座谈中各方面反映的情况来看，长期来说，《劳动合同法》的贯彻实施必将推动我市微观经济主体管理素质的提升、劳动保障水平的提高，从而对构建和谐劳动关系、