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游戏设计师用户反馈与迭代能力绩效考评表

考核维度

考核指标

目标值

权重

自评得分

上级评分

加权得分

考核周期

用户反馈处理能力

用户反馈响应速度

根据响应时间长短进行评分，时间越短得分越高。

25%

用户反馈处理能力

问题解决效率

根据问题解决的成功率和效率进行评分，成功率越高得分越高。

25%

用户反馈处理能力

用户满意度

根据用户满意度调查结果进行评分，得分越高得分越高。

25%

用户反馈处理能力

反馈处理质量

根据反馈处理方案的质量和有效性进行评分，方案越合理有效得分越高。

25%

用户反馈处理能力

反馈记录完整性

根据反馈记录的完整性和准确性进行评分，记录越完整准确得分越高。

25%

游戏迭代能力

迭代计划合理性

根据迭代计划的合理性和可行性进行评分，计划越合理得分越高。

25%

游戏迭代能力

迭代周期控制

根据迭代周期的实际执行与计划周期的匹配度进行评分，匹配度越高得分越高。

25%

游戏迭代能力

迭代效果

根据迭代后的游戏效果和用户满意度进行评分，效果越显著得分越高。

25%

游戏迭代能力

问题解决能力

根据在迭代过程中遇到问题并解决问题的能力进行评分，解决能力越强得分越高。

25%

游戏迭代能力

团队协作

根据与团队成员的协作效果和团队整体进度进行评分，协作效果越好得分越高。

25%

创新能力

创意提出

根据提出的游戏设计创意的创新性和可行性进