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2026中职（人力资源管理事务）绩效管理资格考试试题及答案

一、选择题（8题，每题3分，共24分）

1.绩效管理的主要目的是什么？

A.提高员工满意度

B.提高组织绩效

C.增加员工工资

D.减少员工离职率

2.以下哪项不是绩效管理的关键环节？

A.目标设定

B.绩效评估

C.薪酬调整

D.员工培训

3.绩效评估中，360度反馈法的缺点是什么？

A.成本高

B.评估主观性强

C.时间长

D.覆盖范围广

4.绩效管理中，KPI的含义是什么？

A.关键绩效指标

B.关键任务指标

C.关键项目指标

D.关键人员指标

5.绩效管理中，SMART原则指的是什么？

A.具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的

B.具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的

C.具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的

D.具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的

6.绩效管理中，以下哪项不是常见的绩效评估方法？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡法

D.人事测评法

7.绩效管理中，绩效面谈的主要目的是什么？

A.提高员工满意度

B.提供反馈和指导

C.增加员工工资

D.减少员工离职率

8.绩效管理中，以下哪项不是绩效改进计划的关键要素？

A.目标设定

B.行动计划

C.资源分配

D.员工培训

二、（一