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2026年人力资源绩效数据分析考试重点解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内。每题2分，共40分）

1.在绩效数据分析中，用于衡量员工或团队绩效水平相对于整体分布情况的指标是？

A.算术平均数

B.标准差

C.百分位排名

D.相关系数

2.以下哪项不属于绩效数据分析的“描述性统计”范畴？

A.计算员工平均绩效得分

B.分析不同部门离职率的高低

C.识别影响绩效的关键因素

D.绘制员工绩效分布直方图

3.当需要比较两个独立群体的绩效差异，且样本量较小且不确定总体是否正态分布时，应优先考虑使用哪种统计检验方法？

A.Z检验

B.T检验（独立样本）

C.方差分析（ANOVA）

D.卡方检验

4.“员工敬业度调查”收集的数据属于哪种类型？

A.横截面数据

B.时间序列数据

C.混合数据

D.散点数据

5.在分析招聘渠道有效性时，通常将哪些指标作为主要衡量标准？

A.招聘成本和招聘完成时间

B.新员工试用期通过率

C.新员工绩效得分

D