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2026年农民工工资拖欠治理工作方案

一、总体工作目标

（一）案件清零与动态管控目标

实现新发农民工工资拖欠案件动态清零，即所有新受理的欠薪投诉举报、排查发现的欠薪问题，均在15个工作日内办结，办结率达到100%；历史遗留欠薪陈案化解率不低于90%，重点陈案实行“一案一专班”挂牌督办，确保年底前基本化解完毕。同时，群体性欠薪事件同比下降30%，杜绝因欠薪引发的极端事件和恶性舆情，维护社会和谐稳定。

（二）制度落地与规范用工目标

工程建设领域农民工实名制管理、工资专用账户、总包代发工资、工资保证金四项核心制度覆盖率达到100%，实现在建项目全流程监管；劳动密集型行业劳动合同签订率不低于95%，工资支付台账规范率达到90%以上；新业态灵活就业人员薪酬支付规则明确率提升至85%，从源头减少欠薪隐患。

（三）权益意识与治理能力提升目标

农民工维权知晓率达到90%以上，能够熟练掌握投诉举报渠道和维权流程；企业守法经营意识显著增强，用人单位欠薪违法成本认知率达到100%；基层治理队伍业务能力全面提升，执法人员、调解员、网格员等具备专业的欠薪处置能力，形成“源头防控、快速处置、长效治理”的工作格局。

二、重点治理领域

（一）工程建设领域

聚焦房屋建筑、市政公用、交通水利、铁路公路等工程建设项目，重点整治因违法分包、转包、挂靠，以及工程款结算纠纷、建设单位资金不到位引发的欠薪问题。尤其关注政府投资