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2026年人力资源管理师考试题库：员工关系管理与劳动法

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在处理劳动争议时，企业应优先采取哪种沟通方式？

A.书面通知

B.面对面协商

C.第三方调解

D.法律诉讼

2.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位的法定义务？

A.依法签订劳动合同

B.提供劳动保护条件

C.随意调整工作岗位

D.依法缴纳社会保险

3.员工因工伤导致部分丧失劳动能力，企业应按什么标准支付伤残补助金？

A.岗位工资的1倍

B.岗位工资的2倍

C.岗位工资的3倍

D.岗位工资的4倍

4.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的解除劳动合同的情形？

A.员工严重违纪

B.用人单位经济性裁员

C.员工主动辞职

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬

5.员工在试用期内提出解除劳动合同，应提前多久通知企业？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

6.企业在制定劳动纪律时，应遵循什么原则？

A.严苛至上

B.合理合法

C.随意调整

D.以罚代管

7.员工因个人原因无法到岗，企业应如何处理？

A.直接扣除工资

B.要求提供证明

C.默认旷工

D.无需特殊处理

8.以下哪项不属于集体合同的主要内容？

A.劳动报酬

B.工作时间

C.个人隐私

D.社会保险