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农民工工资管理制度

一、目的

农民工工资管理制度旨在确保农民工合法权益的保障，维护劳动者

与用人单位间合理的利益关系，促进社会稳定与经济发展。

二、适用范围

本管理制度适用于所有聘用农民工的用人单位，包括国有企事业单

位、民营企业、个体工商户等。

三、工资计算与支付

1.工资计算：

(1)工资计算应根据劳动合同、岗位工资标准及绩效考核等因素，

合理确定每月工资金额，

(2)工资计算应遵循公平合理的原则，确保工资水平与劳动者的劳

动强度和岗位要求相匹配。

2.工资支付：

(I)工资支付方式可以通过银行账户转账、现金支付及其他经国家

规定的方式进行。

(2)工资支付周期一般为一个月，按月支付，但不得超过15日一

次支付的情形。

四、工资结构

1.基本工资：

(1)基本工资是农民工的固定工资基准，应当依法确定。

(2)基本工资应以月为计量单位，并根据国家有关规定及时调整。

2.绩效工资：

(1)绩效工资是根据农民工的个人劳动贡献及工作表现来确定的。

(2)绩效