盛康财务考核方案.pdfVIP

1总则

为适应财务发展的需要，优化工资分配方式，调动财务人员工作积极性，

从而提高整体竞争力，特制定本方案。

2适用范围

2.1所属医院财务部。

3管理组织

3.1薪酬绩效职责

⚫审议薪酬考核方案。

⚫整体薪酬策略的制定。

3.2人力职责

⚫收集、整理相关数据，提出薪酬考核方案。

3.3财务部职责

⚫成立关键岗位技能评估小组，就所属医院财务部5项岗位技能进行打分。

(评估小组成员，须报批准。)

⚫根据人力的薪酬考核方案，及时执行并统计结果。

4原则

⚫本方案遵循公平性、竞争性、激励性、经济性的原则制定。

5定薪依据

⚫由基本情况、关键岗位技能两部分构成。

⚫基本情况包括学历层次、专业，满分100分；关键岗位技能包含了电算化、

记