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游戏设计制作团队岗位绩效评估表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

创意设计能力（25%）

游戏创意新颖度

根据游戏创意的独特性、创新性和前瞻性进行评分，创新点越多评分越高。

5

创意设计能力（25%）

角色设计合理性

评估角色设计是否与游戏背景和故事情节相符，合理性越高评分越高。

4

创意设计能力（25%）

关卡设计趣味性

根据关卡设计的难度、趣味性和玩家参与度进行评分。

4

创意设计能力（25%）

美术风格统一性

评估美术风格是否统一，是否符合游戏主题。

3

创意设计能力（25%）

用户体验优化

根据对玩家反馈的响应速度和优化效果进行评分。

4

技术实现能力（25%）

技术方案可行性

评估技术方案的可行性、稳定性和效率。

5

技术实现能力（25%）

代码质量

根据代码的可读性、可维护性和错误率进行评分。

4

技术实现能力（25%）

性能优化

评估游戏性能优化效果，包括帧率、加载时间等。

4

技术实现能力（25%）

跨平台兼容性

评估游戏在不同操作系统和硬件平台上的运行情况。

3

技术实现能力（25%）

技术难题解决能力

根据解决技术难题的速度和质量进行评分。

4

团队协作与沟通（20%）

团队协作精神

评估团队成员之间的协作精神和团队凝聚力。

4

团队协作与沟通（2