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2026年员工绩效评估及晋升计划通知与反馈催办函(3篇范文)

2026年员工绩效评估及晋升计划通知与反馈催办函篇1

尊敬的____：

您好！

我司为了全面评估员工在2025年度的工作表现，并为其职业发展提供科学、公正的依据，特此开展2026年度员工绩效评估及晋升计划。为保证评估工作的顺利进行，现将有关事项通知如下，并恳请您予以配合。

一、背景与目的说明

1.评估目的：通过绩效评估，全面知晓员工在2025年度的工作表现，发觉员工的优势与不足，为员工制定针对性的职业发展规划，提升员工综合素质。

2.晋升计划：根据员工绩效评估结果，选拔优秀员工进行晋升，优化公司人才队伍结构，提高整体竞争力。

二、具体事项详细描述

1.评估对象：我司全体员工（含管理、技术、业务等岗位）。

2.评估时间：2026年2月1日至2月28日。

3.评估方式：采用360度评估法，包括自我评估、上级评估、同事评估、下属评估等。

4.评估内容：工作业绩、工作态度、团队合作、学习能力、创新能力等方面。

5.晋升计划：根据评估结果，对表现优秀的员工进行晋升，晋升岗位包括但不限于：管理岗位、技术岗位、业务岗位等。

三、数据事实支撑

为保证评估结果的公正性，我司将结合以下数据对员工进行综合评估：

1.员工工作业绩数