薪酬管理制度.docx

薪酬管理制度

第一章总则

一、制度制定依据

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号、《中华人民共和国个人所得税法》《职工带薪年休假条例》国务院令第514号等相关法律法规制定，所有条款均符合国家及属地现行劳动用工管理要求。

1.本制度适用于公司全体正式在岗员工，试用期员工、劳务派遣员工、兼职人员薪酬规则另行约定，不在本制度覆盖范围内。

2.公司所有薪酬支付行为均严格遵守属地最低工资标准要求，任何情况下员工月度应发工资扣除法定个人承担部分后，不得低于属地公布的当年度最低工资标准。

二、薪酬管理基本原则

1.按劳分配原则。