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企业能力理论的起源与发展

企业能力理论是现代战略管理模式迅速发展的理论。分析和讨论了公司和环境变量之的

适应方法，并试图保持长期的竞争优势。本文首先分析企业能力理论的演进发展历程，并

在此基础上全面阐述动态能力理论的理论框架。然后从企业能力理论研究视角的局限和两

大流派研究内容的比较对其加以评述和辨析。

企业能力理论的总结

企业能力理论自概念的产生至今，大体上包含企业资源基础理论、企业核心能力理论和企

业动态能力理论等主要观点。

1.斯密的劳动分工沦

企业内在增长论为企业能力理论的起源与发展奠定了基础。而企业内在增长论可追溯到亚

当•斯密1776年出版的《国富论》。斯密认为通过劳动分工，即把生产过程中的各项工

作任务分解给个人，个人独立承当其中的一部分工作，这样复杂任务被拆解成众多简单作

业工序后，个人由一项工序转向另一项工序的转换成本大为降低，劳动分工降低了生产成

本;个人重复做相同、类似工作，导致熟练，有利于提高生产效率;进而个人在专门从事一

项简单工作时，便于发现和寻找新的经验、途径。因此劳动分工能提高生产效率，并促进

企业经济增长。亚当•斯密的劳动分工论是从企业内部解释企业的成长过程，因为“生产

流程被分解为简单工序是一个连续的发现过程