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2026年人力资源管理师.docx

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    2026年人力资源管理师

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（下列每题有唯一正确答案）

    1.根据人力资源规划的需求-供给分析，当未来劳动力供给小于需求时，组织可考虑的应对策略不包括？

    A.提高现有员工的工作效率

    B.提供有竞争力的薪酬福利以吸引外部人才

    C.实施员工内部转岗或晋升计划

    D.大幅延长员工工作时间以应对短期短缺

    2.在招聘过程中，用于评估候选人胜任力水平，尤其是潜在行为和动机的面试方法是？

    A.结构化面试

    B.半结构化面试

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