中小民营企业人力资源管理问题与解决对策.pdfVIP

中小民营企业人力资源管理存在的问题及对策

摘要：改革开放以来，我国的中小企业得到迅速而广泛的发展，而且已经从我国

息化实现了供应链上各企业的敏捷协同徐州工程机械集团公司通过建立供应商协同系统经销商管理系统和客户服务平台实现了与上游供应商下游经销商和最终用户的信息协同六以企业文化与社会责任建设促进环境管理常态化文化管理是企业战略管控组织结构调整和经营机制

国民经济的重要补充发展成为当代经济的重要组成部分，中小民营企业在改善民众生活,

增加就业等方面有着不可磨灭的作用，但是现在我国的中小民营企业存在着各种各样的

问题，比如我国的民营企业大多数都会采取家族式的管理模式，以此造成的管理方式僵

化乃至退化,再就是考核方式十分的随意且不严谨，也容易收到家族感情的干扰。因此，

本文从人力资源管理的相关概念出发，提出相对的应对措施。

关键词：中小民营企业；问题;建议；人力资源管理

一、中小民营企业人力资源管理问题分析

（1）企业高层管理者对人力资源管理重视程度不够

业中心化相融合企业前管理与企业后管理相融合公司管理与公司治理相融合然而在实践中依然有不少问题值得研究管理理念仍注重企业中心化而非用