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职场更年期工作弹性安排立法

一、引言

随着我国产业结构升级加速与劳动力市场结构变化，“职场更年期”已经成为千万中年劳动者面临的共性困境：这一群体普遍处于35岁至55岁的职业发展阶段，既面临岗位替代性增强、上升通道收窄的职业压力，也承担着赡养老人、抚育未成年子女的家庭重担，平衡工作与生活的需求极为迫切。但当前我国劳动保障体系中，尚未针对这一群体的特殊劳动权益出台专门的制度规范，多数劳动者的弹性工作诉求只能依赖企业的自愿供给，一旦被企业拒绝既无申诉渠道，也可能因自行调整工作节奏遭遇调岗降薪甚至辞退的风险。中国劳动和社会保障科学研究院2022年的调研数据显示，超过六成的35至50岁劳动者曾提出过弹性