女职工劳动保护管理制度.docxVIP

女职工劳动保护管理制度

第一章总则

为切实维护女职工的合法权益，保障其在劳动过程中的安全与健康，充分调动女职工的工作积极性与创造性，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》以及国家及地方相关法律法规，结合本公司实际生产经营特点与管理现状，特制定本制度。

本制度适用于公司全体在职女职工，包括正式在册职工、合同制职工、劳务派遣工及试用期内的女职工。公司所属各单位、各部门在涉及女职工录用、岗位安排、工时制度、劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生及福利待遇等各项管理活动中，必须严格遵守国家法律法规及本制度规定，坚持男女平等就业原则，实行男女同工同酬，对女职工实行特殊的劳动保护。

公司女职工劳动保护工作遵循“预防为主、综合治理”的方针。各级管理人员应将女职工劳动保护纳入日常安全生产管理体系，明确各级责任，落实各项保护措施。公司工会及女职工组织有权对本制度的执行情况进行监督，并代表女职工与公司进行平等协商，维护女职工合法权益。

第二章管理职责与组织架构

人力资源部作为女职工劳动保护的主管部门，负责本制度的制定、修订、解释与组织实施。在招聘录用环节，人力资源部除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或提高对女职工的录用标准。在劳动合同管理中，必须将女职工禁忌从事的劳动范围、岗位调整机制、特殊保护