（共9页PPT）调岗调薪实操劳动合同变更风险解析.pptxVIP

劳动合同变更的概念

劳动合同变更的原因

劳动合同变更的原则

劳动合同“变更”与“履行”的界定;劳动合同的变更是指在劳动合同依法成立后，尚未履行或尚未履行完毕之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，双方当事人依照法律规定的条件与程序，对原合同中的某些条款达成修改或补充的协议的法律行为。;（1）用人单位需要变更劳动合同的情况

资本的追求利润最大化的本能

某省市规划的迁移

为实现企业人力资源的动态管理

（2）劳动者需要变更劳动合同的情况

为实现自身发展的需求

自身条件或生理状况变化;《劳动法》

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

《劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。;用人单位签订无固定期限劳动合同，关于工作岗位的约定如下：“现职是人事经理，随着资历增长和能力提升，逐渐晋升至副总经理。”劳动合同履行2年后，公司调整其工作岗位为人事总监。

“客观可预期”原则

“合理性判断”原则;依据：协商变更单方变更

形式：书面变更口头变更

内容：工作内容工作地点工作时间劳动报酬……;协商变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

单方变更

《劳动合同法