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2026年人事经理面试笔试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题2分，总计20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法（2025修正）》，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的法定触发条件中，劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.8

C.10

D.12

参考答案：C。解析：2025年修正的劳动合同法延续了原法中连续工作满10年应当订立无固定期限劳动合同的规定，仅对劳务派遣岗位适用比例、试用期社保缴纳规则做了补充调整，未修改该核心条款。

2.某企业2025年度人工成本