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2026年人力资源管理工程师资格认证考试试题及答案

一、人力资源规划（20分）

1.选择题（10分，每题1分）

1.下列哪项不属于人力资源规划的内容？

A.人员补充计划

B.人员晋升计划

C.人员培训计划

D.人员薪酬计划

2.人力资源需求预测的方法中，德尔菲法的特点是：

A.依赖历史数据进行预测

B.通过专家背靠背的匿名方式进行预测

C.基于数学模型进行预测

D.通过问卷调查方式收集数据

3.人力资源供给预测的方法不包括：

A.人员替代法

B.马尔可夫分析法

C.工作分析法

D.人员接续计划

4.下列关于人力资源规划的说法，正确的是：

A.人力资源规划是静态的，不需要定期更新

B.人力资源规划只需要考虑企业当前的需求

C.人力资源规划应与企业战略目标保持一致

D.人力资源规划主要由财务部门负责

5.人力资源信息系统的主要功能不包括：

A.员工信息管理

B.薪酬福利管理

C.生产流程管理

D.招聘管理

6.下列哪项因素不会影响企业的人力资源需求？

A.企业发展战略

B.技术进步

C.市场需求变化

D.员工个人喜好

7.人力资源规划的第一步是：

A.收集信息

B