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2026年人力资源管理师考试绩效管理专项训练试题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是符合题意的。）

1.绩效管理中最基础也是最重要的环节是（）。

A.绩效考核与评估

B.绩效结果的应用

C.绩效计划制定

D.绩效辅导与沟通

2.在绩效管理中强调员工与上级共同制定绩效目标，这种方法最符合（）原则。

A.公平性

B.客观性

C.参与性

D.发展性

3.SMART原则是制定绩效目标常用的方法，其中“M”代表（）。

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Relevant（相关的）

4.某公司采用强制分布法进行绩效考核，这种方法的主要缺点是（）。

A.过于简化评估过程

B.可能导致员工之间过度竞争

C.容易忽略员工的实际贡献

D.不利于员工个人发展

5.绩效考核过程中，主管与员工就绩效目标、表现及改进进行持续的双向沟通，这种方式属于（）。

A.年度绩效面谈

B.360度绩效评估

C.绩效持续沟通