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未签书面劳动合同的双倍工资：起算时点封顶、满一年视为无固定期与时效抗辩的举证要点
含未签责任时间节点表、时效起算与封顶对照表、举证责任分配表、签订台账字段表、可抄8条流程、5组带依据问答与6种会被裁双倍的坑
适用对象：HR、法务、用工企业｜依据：劳动合同法第10条、第14条、第82条，劳动合同法实施条例第6条、第7条，劳动争议调解仲裁法第27条、第47条
2025年4月11日下午，一家机械加工厂的HR拿着工资表和社保记录去应诉，以为员工上了班、发了钱、缴了社保，就算没签纸质合同也谈不上赔。员工主张很朴素：入职1年零2个月，月工资9,000元，从没签过书面劳动合同，要求二倍工资
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