2026年风险规避奖励实施规范.docx

2026年风险规避奖励实施规范

1.总则

1.1制定目的

为进一步强化全员风险防控意识，鼓励员工主动识别、前置化解各类经营管理风险，对主动规避风险为公司创造价值的行为予以足额奖励，对履职失职引发风险造成损失的行为予以规范约束，保障公司经营稳定、合规运转，结合公司实际经营情况，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于与公司建立用工关系的全体人员，包含正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、外包服务人员、实习人员及项目合作驻场人员。

1.3管理原则

奖惩有据原则：所有奖惩事项均需有明确的事实依据、制度依据，禁止主观臆断、随意奖惩；

公开透明原则：除涉及个人隐私的特殊事项外，所有奖惩结果均需在