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2026年紧急情况下人力资源调配制度考核试卷（附答案）

一、单项选择题（共10题，每题2分，总计20分）

1.根据2026年修订版《突发公共事件应急人力资源调配管理导则》，一级应急响应状态下，跨部门、跨层级人力资源调配的决策权限归属为：

A.事发地单位人力资源部门

B.属地应急管理指挥部

C.省级应急人力资源统筹专班

D.国务院应急管理部人力资源调配司

2.应急调配人员的岗位匹配度测算需覆盖3个核心维度，以下不属于法定测算维度的是：

A.岗位资质匹配度

B.应急经验匹配度

C.家庭住址距离匹配度

D.身心状态适配度

3.按照制度要求，一级响应启动后，应急调配指令从发出到人员完成集结报到的最长时限不得超过：

A.1小时

B.2小时

C.4小时

D.6小时

4.应急调配过程中，以下哪类人员属于法定优先调配序列？

A.入职不满3个月的新员工

B.持有应急救援、医疗救护、心理干预等专项资质且近2年参与过3次以上应急处置任务的人员

C.处于孕期、哺乳期的女员工

D.距法定退休年龄不足1年的人员

5.应急调配人员的履职考核周期，在响应持续时长超过72小时的场景下，考核频次应为：

A.每日考核1次

B.每12小时考核1次

C.每48小时考核1次

D.响应结束后一次性考核

6.针对跨区域支援的应急调配人员，制度要求属地接收单位必须在人员报到后多久内完成后勤保