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职场抑郁症与工伤认定的关系

引言

近年来，随着社会经济的快速发展，职场竞争烈度不断提升，多数劳动者长期面临绩效考核、超长加班、职场人际冲突等多重压力，抑郁症已经成为职场人群的高发心理疾病。相关调研显示，我国职场人群的抑郁症检出率逐年攀升，很多患者在患病后不仅要承受精神痛苦、医疗支出的双重压力，还可能因无法正常工作面临失业风险，而此类损害能否被纳入工伤认定范畴、获得工伤保险保障，一直是劳动保障领域、司法实务领域的争议焦点。厘清职场抑郁症与工伤认定的内在关联，明确职场抑郁症纳入工伤认定的正当性与可行路径，不仅是保障劳动者职业健康权的必然要求，也对构建和谐劳资关系、完善我国工伤保险制度具有重要的现实