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绩效管理期末考试试题（含详细答案）

适用专业：人力资源管理、工商管理等经管类专业

考试时长：90分钟

满分：100分

出题说明：本套试题贴合课程常规考点，难度适中，侧重基础概念、实操应用与案例分析，适配期末统考、补考、自测使用。

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.绩效管理的核心目的是（）

A.单纯考核员工、划分工资等级

B.改进员工绩效、提升组织整体业绩

C.约束员工行为、强化制度管理

D.为裁员、调岗提供依据

2.下列不属于绩效管理循环环节的是（）

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效垄断D.绩效反馈

3.目标管理法（MBO）的核心是（）

A.上级单向下达任务

B.上下级共同制定可量化、可落地的工作目标

C.完全由员工自主设定目标

D.以考勤、纪律为主要评价依据

4.360度绩效考核的评价主体不包括（）

A.上级B.下级C.客户D.行业专家评委

5.绩效反馈面谈的主要原则是（）

A.只批评问题、不肯定优点

B.对事不对人，聚焦绩效改进

C.私下打压员工、树立权威

D.只谈成绩、回避不足

6.关键绩效指标（KPI）的设计原则是（）

A.全面覆盖所有工作，越多越好

B.抓核心、可量化、可考核、可达成

C.全部采用定性描述，无需数据

D.统一所有岗位指标，不区分岗位差异

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