原创力文档直营店管理方案
直营店管理方案目的：
系数其绩效系数由直属经理根据其在团队绩效中的贡献率来评定但其绩效系数不能超过其所在团队绩效系数须经汇报本部经理批准经人资源部备案公平公正性由人资源部监督并解释说明第页共页第三步进行绩效考核面谈沟通直线上级领导应通过沟通和激励使员工将日常的工
（1）帮助直营店长成为绩效管理专家提高他们的绩效管
理技能和执行力。
（2）能有效改善企业管理流程增进竞争力。
（3）激发员工潜力提高工作效率塑造企业绩效文化。
直营店管理方案
直营店管理方案目的：
系数其绩效系数由直属经理根据其在团队绩效中的贡献率来评定但其绩效系数不能超过其所在团队绩效系数须经汇报本部经理批准经人资源部备案公平公正性由人资源部监督并解释说明第页共页第三步进行绩效考核面谈沟通直线上级领导应通过沟通和激励使员工将日常的工
（1）帮助直营店长成为绩效管理专家提高他们的绩效管
理技能和执行力。
（2）能有效改善企业管理流程增进竞争力。
（3）激发员工潜力提高工作效率塑造企业绩效文化。
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